Панорама

Чернігівська облдержадміністрація переходить на нову систему оцінювання ефективності роботи персоналу ОДА.  Вона базуватиметься на розробленій Урядом системі ключових показників ефективності роботи (КРІ): 24 критерії, що враховують реальні фактори та умови, на які може впливати обласна виконавча влада. Серед критеріїв – економічні показники, інфраструктурні, соціальні, освітні, медичні, рівень розвитку територій і громад тощо.

Про це повідомили у пресслужбі Чернігівської ОДА.

На 2020 рік буде розроблена чітка система пріоритетів з прогнозними цифрами та оцінкою реальних результатів. Також враховуватиметься оцінка профільних експертів за відповідними сферами діяльності, проводитимуться соціологічні дослідження, які впливатимуть на оцінку роботи підрозділів

Top